Coaching und Mentoring für HR-Professionals.
Weil Personal-management Persönlichkeit braucht.
Ich stärke Personaler in ihrer HR-Persönlichkeit, in ihrer Aufgabe, in ihrer Rolle.
In meinem 1:1 Coaching, Mentoring und Sparring unterstütze ich dich in deiner Rolle als Personaler.
Gemeinsam entwickeln wir deine HR-Persönlichkeit und stärken deine Position im Unternehmen.
Du gewinnst Sicherheit in deinen Themen und Souveränität in deinen Fähigkeiten.
Ich bin Stefanie Schneider.
Ich bin mit Freude Personalerin.
Als Diplom-Wirtschaftspsychologin und zertifizierter Coach bringe ich 25 Jahre gelebte Praxis als Personalleiterin, Führungskraft und Beraterin namhafter Mittelständler ein.
Ich weiß, wie es ist, als HR-Profi zahlreiche Fachthemen zu meistern, vielfältige Beziehungen zu pflegen und mit den unterschiedlichsten Kommunikationssituationen umzugehen.
Freude und Frust liegen dabei oft nah beieinander.
Mit meiner Erfahrung und Expertise helfe ich dir dabei, deine Ziele zu erreichen.
Weil ich weiß, worauf es im Personalmanagement wirklich ankommt.
Vorteile meines Coachings und Mentorings für HR-Professionals
Stärkung deiner HR-Persönlichkeit.
Ich unterstütze dich dabei, deine individuelle Persönlichkeit im HR-Kontext klar zu entwickeln und selbstbewusst zu vertreten. Mit meiner langjährigen Erfahrung helfe ich dir, in deiner Position sicher und souverän zu agieren.
Sicherheit und Souveränität für deine Aufgaben.
Du gehst gelassen, selbstbewusst und kompetent an deine Aufgaben, weil wir gemeinsam praktische und bewährte Lösungen entwickeln. Mit deiner klaren Roadmap bist du optimal auf die Umsetzung deiner Pläne vorbereitet.
Entwicklung praxisnaher HR-Skills wie Kommunikation und Beziehungsmanagement.
Du lernst, in den oft anspruchsvollen Gesprächen und Konflikten klar und effektiv zu kommunizieren, stabile Beziehungen aufzubauen und dich selbstbewusst zu positionieren.
Mit wem ich arbeite.
HR Experten
HR Experten sind HR Business Partner, HR Referenten, Personalreferenten, HR Spezialisten oder HR Generalisten. Sie sind Junior oder Senior. Alle haben gemeinsam: Sie sind Personalprofis mit Leib und Seele.
HR Manager
HR Manager sind Führungskräfte im Personalmanagement. Sie sind Personalleiter, HR Manager, Manager People and Culture, HR Teamleiter. Ob Junior oder senior: Sie sind verantwortlich für eines oder mehrere HR-Teams - mit und ohne Payroll.
Personalverantwortliche
Personalverantwortliche sind alle Führungskräfte, die nicht Personaler sind, aber Personalverantwortung tragen. Das sind Eigentümer, Geschäftsführer oder Führungskräfte. Alle haben gemeinsam: Sie sind "Personalmanager" und benötigen die gleichen Skills wie ein Personaler.
Typische Fragestellungen und Themen.
Neu oder unsicher in deiner HR-Rolle? Ich helfe dir, souverän und selbstbewusst aufzutreten.
Du wirst erstmals Führungskraft? Mit unserem Coaching startest du sicher und führst von Anfang an souverän.
Neue Themen, Projekte, Aufgaben? Wir machen dich bereit für die Umsetzung.
Auch als Senior brauchst du mal Reflexion? Mit HR-Sparring siehst Du wieder klar, wo vorher ein Blinder Fleck war.
Noch nicht sattelfest in speziellen HR-Skills? Ich unterstütze dich, damit dich klar positionierst, souverän auftrittst und sicher kommunizierst.
Noch in der Probezeit? Mit meinem HR-Mentoring kommst Du schnell und stark "in Position". Für Power von Anfang an.
Ein komplexes, neues HR Projekt steht an? Mit unserer strukturierten Agenda gehst Du es sicher an.
Dir fehlt ein HR-Fachvorgesetzter? Dein Alltag wird entspannter. Ich stehe dir mit Rat und Tat zur Seite.
Dir fehlt eine strategische Ausrichtung? Mit unserem Coaching findest du deine klare Linie.
Meine Auftraggeber.
Bist du HR-Experte oder Personalverantwortlicher?
Du suchst für dich selbst ein Coaching, Mentoring oder Sparring-Partner?
Bist du HR-Manager oder Personalleiter?
Du suchst für einen Mitarbeiter aus deinem Team ein professionelles Coaching I Mentoring?
Bist du Eigentümer, Geschäftsführer, Unternehmensleitung?
Du suchst für deinen Personaler eine Begleitung und Unterstützung, z.B. als Mentoring während der Probezeit, weil es keinen Personalleiter gibt, weil das Team noch wenig erfahren ist oder als Unterstützung für schwierige Projekte?.
Kontaktiere mich für ein unverbindliches Gespräch zu deinen HR-Herausforderungen.
