Coaching und Mentoring für HR-Professionals.
"Ich sitze zwischen allen Stühlen."
"Dann setz dich doch auf einen drauf!"
Als junge Personalleiterin war dies der Moment, in dem mir ein Licht aufging. Es war ein Coaching-Moment. Denn einen Personalleiter oder HR Senior, von dessen Erfahrung ich hätte profitieren können, hatte ich nie. Mein damaliger Coach brachte das auf den Punkt, was ich täglich spürte: Fachwissen allein reichte nicht. Hier ging es um Positionierung.
Weil ich weiß, wie anspruchsvoll die Arbeit als HR-Professional ist und wie wichtig, aber selten vertrauensvoller Austausch und Reflexion ist, mache ich mich für meine Kolleginnen und Kollegen stark.
Typische Fragestellungen und Themen im Coaching und Mentoring für HR-Professionals.
Neu oder unsicher in deiner HR-Rolle? Ich helfe dir, souverän und selbstbewusst aufzutreten.
Du wirst erstmals Führungskraft? Mit unserem Coaching startest du sicher und führst von Anfang an souverän.
Neue Themen, Projekte, Aufgaben? Wir machen dich bereit für die Umsetzung.
Auch als Senior brauchst du mal Reflexion? Mit HR-Sparring siehst Du wieder klar, wo vorher ein Blinder Fleck war.
Noch nicht sattelfest in speziellen HR-Skills? Ich unterstütze dich, damit dich klar positionierst, souverän auftrittst und sicher kommunizierst.
Noch in der Probezeit? Mit meinem HR-Mentoring kommst Du schnell und stark "in Position". Für Power von Anfang an.
Ein komplexes, neues HR Projekt steht an? Mit unserer strukturierten Agenda gehst Du es sicher an.
Dir fehlt ein HR-Fachvorgesetzter? Dein Alltag wird ab jetzt entspannter denn ich stehe dir mit Rat und Tat zur Seite.
Dir fehlt eine strategische Ausrichtung? Mit unserem Coaching findest du deine klare Linie.
Du willst es immer allen Recht machen? Mit Positionierungscoaching sitzt du bald sicher auf deinem eigenen Stuhl.
Meine Angebotspakete
Paket 1:
Kompakt. Das Small Paket.
Deine Kurzstrecke.
Ganz auf Ergebnisse fokussiert.
4x90 Minuten I 1- 2 Monate
Paket 2:
Plus. Das Medium Paket.
Deine Langstrecke.
Für echte Veränderungen, die man merkt.
6x90 Minuten I 2-4 Monate
Paket 3:
Expert. Das Large Paket.
Dein Marathon.
Für dauerhaft starke Leistung.
8x90 Minuten I 6 Monate oder mehr
Du möchtest ein individuelles Angebot? Oder die Pakete mixen? Gern!
Lass uns in einem unverbindlichen Gespräch schauen, welches Angebot zu Dir passt. Hier unten geht's zum Kontaktformular.
Gönn dir eine einzigartige Arbeitsatmosphäre.
Was sind die nächsten Schritte?
Unverbindliches Kennenlernen Videocall.
Im ersten unverbindlichen und kostenfreien Videocall lernen wir uns kennen. Erzähl mir von deinem Thema, was dir wichtig ist und wohin du willst. Wir beraten gemeinsam, welches Angebot am besten zu dir passt. Danach kannst du entscheiden, ob wir zusammen passen und du dein Thema mit mir angehen möchtest.
Individuelles Angebot.
Wenn wir weitergehen wollen erstelle ich ein konkretes Angebot mit dem vereinbarten Inhalt, dem Kosten- und Zeitrahmen. Je nachdem, ob du selbst oder dein Arbeitgeber das HR-Coaching finanziert, erhält derjenige, der die Kosten trägt, das Angebot. (lies gern unten: Mein Finanzierungs-Tip).
Vereinbarung über das was, wie und wo.
Wenn wir loslegen wollen starten wir. Wie vereinbaren was wir erreichen wollen und wo wir arbeiten (präsent, remote oder hybrid). Los geht's!
Erstes Treffen am liebsten in Präsenz.
Insgesamt, vor allem aber am Anfang unserer Reise ist es wertvoll, sich persönlich zu begegnen. Für den Aufbau einer vertrauensvollen, sympathischen und erfolgreichen Arbeitsbeziehung ist dieses persönliche Miteinander sehr förderlich.
Hast du Fragen? Melde dich einfach so: Wir finden das Passende für dich.
Mein Finanzierungs-Tip.
Finanzierung über den Arbeitgeber
Wenn der Arbeitgeber das HR-Coaching I HR-Mentoring bezahlt, sparen beide bares Geld: Für den Arbeitgeber ist ein Coaching rund 20% kostengünstiger als eine Prämie oder Gehaltserhöhung. Und der Coachee/Mentee braucht das Coaching nicht selbst aus deinem versteuerten Einkommen zu bezahlen.
Coaching oder Mentoring können z.B. statt eines Seminares, als Ergänzung / Ersatz für Prämien oder auch genutzt werden, wenn es einmal keine Gehaltsrunde gibt. Der Arbeitgeber macht sich damit stark für Personalentwicklung und profitiert von der neuen HR-Kompetenz.
Bei einer Arbeitgeberfinanzierung erhält der Arbeitgeber mein Angebot und auch später die Rechnung.
Finanzierung durch den Coachee/Mentee
Selbstverständlich kann der Coachee / Mentee auch privat finanzieren. z.B. dann, wenn er nicht möchte, dass der Arbeitgeber davon erfährt.
Die Rechnung für Coaching-Kosten kann man in der Regel bei der Einkommenssteuererklärung als Werbungskosten geltend machen.